Problematyka godnościowej satysfakcji z pracy oznacza taką satysfakcję, która wpływa na naszą wewnętrzną motywację do pracy. Innymi słowy czy to co robię w pracy ma dla mnie sens, czy widzę, że współpracownicy i przełożeni traktują to co robię z uznaniem? Czy praca którą wykonuje jest zgodna z wartościami które wyznaję, czy zaspokajam potrzebę własnej wartości?

Poniżej przedstawione pytania z kwestionariusza dadzą odpowiedź jak pracownicy czują się w swojej pracy, czy są z niej ogólnie zadowoleni, jakie są ich relacje z przełożonymi, czy firma w której pracują posiada kulturę organizacyjną pozwalającą pracownikowi na większą identyfikację z miejscem pracy, czy pracownik czuje się częścią zespołu itp. Czy pracownicy identyfikują się z pracodawcą, czego dowodem jest osobista duma z firmy, jej kierownictwa, celów i zamierzeń. Jakie jest poczucie więzi z zespołem i wynikająca z tego motywacja do pracy.

Bardzo ważną kwestią jest również poczucie sprawstwa u pracownika w zakresie wykonywanej pracy, świadomość swoich obowiązków, poczucie bycia podmiotem w procesie pracy organizowanej w firmie.

Odpowiedzi każdej grupy zawodowej będą ze sobą porównywane i będę wykrywać różnice i podobieństwa.

Ankieta jest przeznaczona dla osób pracujących i mających przełożonego (nie mogą brać udziału w badaniu właściciele firm). Ankieta jest w pełni anonimowa, a jej wypełnienie nie powinno zająć więcej niż 8 minut.

Zachęcamy do wzięcia udziału w badaniu, które ukaże czy na tle innych zawodów prawnicy są usatysfakcjonowani z wykonywanej pracy. Wyniki badania zaprezentujemy wkrótce na naszym portalu.

W celu wypełnienia ankiety zapraszamy na poniżej umieszczona stronę:

http://ankieta-online.pl/1268-30748f29/popup.php?

Ankieta jest opracowania przez studentkę V roku psychologii Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie na potrzebę pracy magisterskiej na temat satysfakcji z pracy.

Anna Sergiej